Konfliktcoaching
Nicht jeder Konflikt lässt sich zu zweit an einen Tisch bringen. Manchmal will die andere Seite nicht. Manchmal wollen Sie erst selbst klarer sehen, bevor Sie das Gespräch suchen. Dafür gibt es das Konfliktcoaching: eine Einzelbegleitung, in der es ausschließlich um Ihre Perspektive geht.
Wofür es taugt
- Sie stecken in einer Auseinandersetzung fest und drehen sich im Kreis
- Sie müssen ein schwieriges Gespräch führen und wollen es vorbereiten
- Sie sind Führungskraft und sollen einen Konflikt im Team bearbeiten, sind aber selbst Partei
- Sie überlegen, ob eine Mediation für Ihre Lage das richtige Verfahren wäre
- Sie wollen entscheiden, ob Sie den Rechtsweg gehen — und was das kostet, nicht nur finanziell
Wie es abläuft
Meist zwei bis vier Sitzungen à 60 bis 90 Minuten. Wir sortieren die Lage, trennen Fakten von Deutungen, arbeiten Ihre Interessen heraus — auch die, die Sie bisher nicht ausgesprochen haben — und sehen sich Ihre Handlungsoptionen samt deren wahrscheinlichen Folgen an. Am Ende steht kein Ratschlag von mir, sondern eine Entscheidung von Ihnen.
Abgrenzung
Konfliktcoaching ist keine Psychotherapie und keine Rechtsberatung. Wo eines von beidem angezeigt ist, sage ich das deutlich und empfehle die Weitergabe an die passende Stelle.